Code de conduite des affaires
1. INTRODUCTION
Notre Code de Conduite des Affaires, fondement de notre Mission et de notre Stratégie, a pour objectif d'orienter la conduite personnelle et professionnelle de tous nos collaborateurs, indépendamment de leur poste ou fonction, et de réguler leurs relations entre collègues de travail, clients, fournisseurs et représentants des communautés avec lesquelles E.A. BUSINESS GOALS interagit.
La matérialisation des Principes et Valeurs de E.A. BUSINESS GOALS se traduit par l'action quotidienne de ses collaborateurs, conformément à des pratiques éthiques consensuelles.
En tant qu'ensemble de règles éthiques qui s'imposent à la conscience collective comme modèle comportemental, les dispositions du présent Code de Conduite des Affaires ne se limitent pas à ses dispositions et doivent être considérées comme une référence de haut standard moral de conduite que l'Entreprise et tous ceux qui y travaillent et pour elle doivent respecter et suivre.
2. CHAMP D'APPLICATION
Le Code de conduite des affaires s'applique à tous les collaborateurs de E.A. BUSINESS GOALS et à ses Agents, dont le contrôle ou la gestion opérationnelle est détenu, directement ou indirectement, par E.A. BUSINESS GOALS, sans préjudice d'autres dispositions légales ou réglementaires applicables ou auxquelles ils sont tenus en raison de l'exercice de leurs fonctions, ainsi qu' – avec les adaptations nécessaires – aux collaborateurs permanents ou occasionnels, mandataires, auditeurs externes et à d'autres personnes qui leur fournissent des services de manière permanente ou occasionnelle.
Dans ce sens, par "collaborateurs", il faut entendre tous les membres des organes sociaux, dirigeants et collaborateurs de E.A. BUSINESS GOALS.
Par "Clients", il faut entendre des personnes physiques ou morales à qui E.A. BUSINESS GOALS fournit ses produits ou offre ses services.
Par "fournisseurs", il faut entendre des personnes physiques ou morales qui fournissent des produits à E.A. BUSINESS GOALS ou lui prestent des services.
Par "Parties Prenantes", on entend des personnes physiques ou morales avec lesquelles E.A. BUSINESS GOALS interagit dans ses activités commerciales, institutionnelles et de citoyenneté, y compris les clients, les fournisseurs, les collaborateurs, les investisseurs et les représentants des communautés avec lesquelles elle interagit.
3. NOS PRINCIPES ET VALEURS
Le respect de la loi, des règlements, des dispositions réglementaires, des comportements fondés sur l'intégrité, l'éthique, la transparence et l'honnêteté, est un engagement de tous et de chacun des collaborateurs de E.A. BUSINESS GOALS et caractérise toute l'organisation auprès de la communauté dans laquelle elle s'inscrit.
La conduite des affaires et des activités sociétaires de E.A. BUSINESS GOALS doit être réalisée dans un cadre de transparence, de professionnalisme, de rigueur, de bonne foi et dans le plein respect des règles de la concurrence, reposant sur un système de défense claire des principes du développement durable tels qu'affirmés par les Institutions et Conventions Internationales.
Dans le développement de ses activités, E.A. BUSINESS GOALS défend les droits humains fondamentaux et universels et, en tant que tels, inaliénables et indispensables, en promouvant les principes d'égalité et de solidarité et en rejetant toutes les formes de discrimination et de corruption. Dans ce sens, E.A. BUSINESS GOALS opère dans le cadre de référence de la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme des Nations Unies et de l'Organisation Internationale du Travail.
Chaque collaborateur, en assumant avec une totale autonomie l'engagement de respecter et de suivre ces principes, réaffirme les valeurs d'entreprise et contribue à rapprocher E.A. BUSINESS GOALS de la réalisation de sa Vision : "Être une entreprise angolaise qui souhaite s'affirmer comme un prestataire de services multiples de référence."
4. RÈGLES DE COMPORTEMENT ET RELATIONS AVEC LES PARTIES PRENANTES
4.1. RELATIONS AVEC LES CLIENTS ET FOURNISSEURS
La E.A. BUSINESS GOALS promouvra auprès de ses Clients et fournisseurs le respect des règlements et des pratiques de sécurité en vigueur, en accordant une attention particulière à la prise de mesures préventives pour la sécurité des personnes et des biens. Les collaborateurs de E.A. BUSINESS GOALS doivent adopter un comportement éthique, professionnel et respectueux, en favorisant la courtoisie, la bienveillance et le sens du devoir professionnel dans leurs relations avec les Clients et les fournisseurs, ainsi que le respect de leurs droits respectifs, en veillant à ce que les obligations contractuelles soient respectées et en maintenant une relation conforme aux bonnes mœurs et aux pratiques commerciales et déontologiques. La sélection et l'embauche des fournisseurs doivent respecter des critères transparents, justes et impartiaux, tenant compte non seulement des conditions commerciales mais aussi de leur comportement éthique et professionnel.
Les collaborateurs de E.A. BUSINESS GOALS s'engagent à ne pas établir ou maintenir des relations avec des clients et des fournisseurs qui ne sont pas alignés avec l'esprit de ce Code, et à adopter des mesures immédiates et rigoureuses dans les cas où la conduite éthique de ceux-ci est douteuse, notamment en signalant de telles situations à la hiérarchie concernée.
4.2. RELATIONS DES OBJECTIFS D'AFFAIRES DE L'E.A. AVEC LES COLLABORATEURS
Les collaborateurs sont un élément indispensable à la réalisation des stratégies, objectifs et cibles de l'E.A. BUSINESS GOALS.
Les OBJECTIFS D'AFFAIRES E.A. s'engagent à promouvoir le respect de l'égalité des chances pour tous leurs collaborateurs, en développant une culture d'entreprise qui valorise et encourage le travail d'équipe ainsi que le partage de connaissances et d'informations.
Toutes les pratiques, politiques et procédures de travail de E.A. BUSINESS GOALS sont orientées vers l'interdiction de la discrimination et du traitement différencié en raison de la race, du genre, de l'orientation sexuelle, de la croyance, de l'état civil, du handicap physique, de l'orientation politique ou d'opinions d'une autre nature, de l'origine ethnique ou sociale, de la nationalité ou de l'association syndicale.
A E.A. BUSINESS GOALS garantit la sauvegarde de l'intégrité morale de ses collaborateurs, en assurant leur droit à des conditions de travail qui respectent leur dignité individuelle et n'autorise aucune forme de coercition morale ou psychologique, ni de comportements offensants à l'égard de la dignité de la personne humaine.
4.3. LES COLLABORATEURS DANS L'EXÉCUTION DE LEURS FONCTIONS
Les collaborateurs, dans le développement de leurs activités professionnelles, en tant que mandatés à cet effet par E.A. BUSINESS GOALS, doivent respecter les principes de loyauté, de rigueur, de transparence, d'efficacité et d'ouverture au marché, toutes leurs actions, opérations et négociations étant guidées par le respect des principes d'intégrité et de transparence des informations, par la légitimité formelle et substantielle de leur action et par la clarté, la véracité et la légitimité des documents de support, le tout conformément aux normes en vigueur et aux procédures internes, ainsi qu'à l'engagement et à la rigueur professionnelle exigés.
Il est interdit de pratiquer toute forme de corruption, sous toutes ses formes actives et passives, que ce soit par des actes et des omissions ou par la création et le maintien de situations de favoritisme ou irrégulières, étant éthiquement répréhensible et rejetée par E.A. BUSINESS GOALS.
Les collaborateurs de E.A. BUSINESS GOALS refuseront toute offre qui dépasse la simple courtoisie ou qui a une valeur commerciale significative et qui pourrait être considérée ou interprétée comme susceptible de créer des attentes de favoritisme dans leurs relations commerciales avec E.A. BUSINESS GOALS.